来源：华尔街见闻

 

面试前为什么需要给乞丐几个硬币？当面试官问需要喝点儿什么，应该如何回答？面试官问工作目标，实际在问什么？面对频繁跳槽等质疑，应该如何应对？高EQ的人来解答，除了硬实力，软实力也要动脑子。

 

社交媒体软件营销公司Likeable Media创始人兼CEO Dave Kerpen的新书《The Art of People》本月出版。这本书的功能是告诉读者怎么在职场中表现得更友善，并在友善中表现得更突出。

 

有关面试部分，这本书的态度是：从根本上看，面试不是考虑你想要什么，而是对方想要什么。本文章总结了一些比较有用的面试贴士，以期帮助求职者在下一场面试中获得锦上添花。

 

 

因为情绪会传染，求职者乐观的情绪会增加求职成功几率，而常常感恩的人通常情绪较为乐观。因此，Kerpen建议，在面试那天早上，找一张纸，罗列出你感激的5-10件事，或者为最近帮过自己的人写一张感谢卡。

 

Kerpen表示，感恩是非常有效的一种情绪，会让你态度变得更积极从而帮助你达到目标。

 

 

为小孩儿做个蛋糕、给乞丐几个硬币。研究显示，这样的举动会对人生观产生积极的影响。并提醒我们，从更大的生活视角来看，这场面试并没有那么重要，从而减轻面试的心理压力。

 

 

Kerpen推荐面试者佩戴一个有记忆点的配饰，可以帮助面试官区别你和其它竞争者，比如一条颜色特别的围巾或眼镜。他表示，这有利于面试者建立个人形象“品牌”。这样，面试官更有可能在面试之后回忆起你。

 

第一印象

 

 

从经验上看，拒绝性的言辞会令面试官感到不舒服。在答不上来的时候，喝饮料会给你重组思路的空间。

 

 

面试官问“最近怎样”的时候，你应该回答“非常好”，而不是“马马虎虎”、“有点儿累”。因为任何人都想和乐观的人一起共事，积极的答案会抓住面试官的注意。

 

面试中

 

 

在被问及个人目标的时候，理想答案是面试官希望这个职位可以达成的目标，以及你能为公司达成这个目标做什么。

 

Kerpen表示，人们认为他们在面试中展现自己是最有价值的，但事实上，如果你能让面试官谈论更多公司前景，他们会更喜欢你。

 

 

求职者在下一个问题中提及面试官之前用过的词汇句子，会令他们觉得被倾听，你在谈话中注意力是高度集中的，这会留下好印象。

 

 

比如面试官质疑你过去跳槽过多。最好的应对是，诚实回答，不要试图隐藏。

Kerpen表示，我们都会犯错误，这不是问题。问题是我们从错误中学到了什么。因此，不要掩饰错误，也不要假装它根本没存在过。

 

面试之后

 

 

不要低估在面试最后给予赞美的作用。告诉面试官，你很感谢他们提出的问题以及分享对公司的愿景，这会让他们感觉不错。有研究显示，接受到赞美对大脑的积极影响类似于得到现金。所以在面试结束的时候告诉他们你对交谈的某一部分特别印象深刻，是个很不错的收尾。

 

去面试之前带一张手写的感谢卡，走临走时把感谢卡给接待人员，这会令你更与众不同。

 

整体来看，对于这些细节的把我并不意味着增加求职的竞争力，而是避免在一些细节上给人留下不好的印象。即使没有拿到理想的offer，这些贴士至少可以帮助我们维系良好的职场关系。