眼下正是大学毕业生踏出校门，走上工作岗位的季节。校园与职场的环境和文化氛围截然不同。如何尽快实现角色的转换，是职场“新鲜人”走入社会面临的第一个问题。

　　勿以事小而不为

　　新人常常抱怨企业中没有自己的位置，或是只能做些琐屑的小事。于是很多人开始抱怨，工作的热情没了，牢骚多了，有的人甚至一走了之。

　　小李现在是一家大型企业的人力资源总监，他研究生毕业到公司时，从很琐碎的工作干起。他说：“现在我也经常招聘大学生，有时也会让他们做些杂事，就是让他们慢慢了解企业，公司也可以考察他们的胸怀和底蕴。大学生打杂是人才浪费，但好的企业决不会长时间地浪费人才，大学生应该清楚地认识到这一点，珍惜机会，不要因为一时的情绪而草率作决定。公司既然决定聘用大学生，就说明他的技能和素质已经符合要求。我们更侧重从工作态度方面来考察员工。”

　　新人一定要耐得住“平淡”，开始应把自己定位在“学习者”上，并逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法。在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话，踏实稳当。在小企业中，老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间。在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给自己的本职工作。毕业涉世之初的学子要抱着“多做小事，少点阔论”的心态。

　　踏实走好眼前路

　　大学生进入公司后，总希望能尽快学到新的知识和技术。每个新人都有自己的梦想，而第一家公司往往只是他们职业生涯中的一块跳板。“工作头两年我的目标是学习和积累经验！”很多新人都这样认为。但公司希望新人把个人、企业目标统一，与公司共同进退，并且认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。

　　小黄大学毕业进入了一家私营企业，他的职业规划是五年后进入知名外企，为此他希望积累管理能力。而公司想在销售方面培养他，并对他进行了相关的培训，小黄认为这与自己的个人目标相违背，所以便集中精力在个人目标的努力上，领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作都不再交给他，在培训和福利方面他也被冷落了。

　　这种问题，在刚毕业的大学生身上时常发生，他们的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，务实的做法是：在不了解社会的情况下，应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼，学到更多的经验，而企业也可能会给予他们更多学习培训的机会和更高的待遇。

　　职场不需要“独行侠”

　　不少企业主管觉得，大学生优越感太强，企业为留住人，付出了大量的人力、物力，但大学生却动辄表现出抵触情绪。

　　毕业生在进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己可以为团队作什么贡献，而不总是急于表现自己。企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的，这和你的学历和来自什么学校无关。

　　因此，职场新人们要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见。大学生在学校多强调“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。很多工作需要团队默契的配合，用集体的智慧和力量才能完成。新人应该了解，无论你在学校里成绩多么优秀、社会活动能力有多强，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度，走向人生的又一个起点。

　　尊重公司的企业文化

　　企业文化是一个公司长期以来形成的体现在方方面面的信仰、观点和态度等。一些公司会把这些诉诸文字，编印成册，包括做每一件事的制度和流程，甚至规定穿着打扮。而另一些公司则没有这么多“繁文缛节”，甚至没有成文的规章。

　　为了能够尽快融入公司，大学生必须学会观察———因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念。也许大学生在面试时就感受到了这些，但真正领会这些还要花上几个月的时间。

　　初入职场的毕业生，需要领会哪些规章制度是该严格遵守的，哪些不是，哪些是不成文的规章制度。有些不成文的东西是关于个人修养和职业道德的，例如办公时间处理个人事务、因私利用公司的材料和设备、办公室恋情以及其他涉及私人的事情。熟知公司企业文化特点会使你在日后的工作中少碰钉子。